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孕妇通道 调离

要征求你的意见,如果你本人同意就可以,如果不同意就不可以。

1、按照劳动合同法的规定,处于怀孕期的女职工劳动合同期满的用人单位不得随意的调整工作岗位或者降级。公司需要按照劳动合同的约定提供工作岗位和工资待遇,不能克扣,否则就是用人单位单方面违法行为,该女职工可以依法要求单位恢复岗位和工资...

....本来是路过,但是给你意见的人还是挺多哈,你的情况我最了解了,我没什么好说的,铁路上的工作还是那句老话,食之无味弃之可惜,对于你来说,问题真的很老火,我还是祈祷你们有关领导好好关心下你们员工,把你调到你的家乡工作吧,放弃工作...

妇女怀孕期间依法不能解除劳动合同, 不少小公司的合同很不规范,是一年一签,就是为了避免这种风险,甚至让孕妇回家休息, 不发工资,只承担社保费用。 大公司还好点,从苏宁这么大公司,财务工作十分繁重,确实也不适合孕妇干, 调离工作岗位...

孕妇直接申请产假了,这是法律赋予的权利,我觉得你接不接受和这是一码事。还不如申请产假

单位不能随意调动员工工作。除非签订合同时客观情况发生变化,合同必须变更,所以单位通知后一个月内提出书面异议不同意。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同...

一、单位不经过孕妇同意,不得改变孕妇的工作岗位。单位应该予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。不得将已经怀孕的劳动者调动到禁止孕妇从事的工种。 二、孕妇享有不被辞退的权利 一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约...

既然担心就不要回去,顶多两个多月,为了宝宝熬熬就过去了

怀孕是一件喜事,孕妇不宜过度操劳,应该适当的多休息,那你是否还在艰苦岗位呢?你是否想要调换岗位呢?你知道怎么写申请书么?下面YJBYS小编带你一起来了解一下! 尊敬的**领导: 本人在单位**部门工作,近期准备要小孩,但是本人目前的工作环境对...

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